O toque feminino da inovação

Essa vem da revista exame 908, artigo “O Dinheiro na mão delas“.

Algumas pesquisas indicam que empresas com uma equipe que tenha maioria feminina, é mais inovadora!!! (e tem retornos maiores, melhor perfomance financeir, etc).

Não que isso seja motivo de surpresa para qualquer um. Minha opinião sobre a causa disso é que, como as mulheres são relativamente menos numerosas no mercado de trabalho, acaba que temos um bias de seleção para cima: são as melhores que viram executivas e é natural que se destaquem.

Fênomeno semelhante aconteceria no mercado de chefs. Como a maioria são mulheres, os relativamente poucos homens que adentram este mercado são bons de serviço, pois só os realmente talentosos se aventuram dentro das cozinhas.

Isso é só uma teoria, claro, pode ser uma hipótese fajuta!

De qualquer forma, a parabéns às mulheres e obrigado por tornar nosso planeta mais inovador!

Abaixo vai a tabela com as pesquisas:

O toque feminino
Três pesquisas divulgadas recentemente comprovam que a presença de mulheres aumenta o desempenho financeiro e o potencial de inovação das empresas
Pesquisa	Instituição	Divulgação	Conclusão
POTENCIAL DE INOVAÇÃO: HOMENS E MULHERES EM EQUIPES	London Business School	Novembro de 2007	Equipes que tenham, ao menos, 50% de mulheres apresentam uma performance acima da média em atividades ligadas à inovação
PERFORMANCE E PRESENÇA DE MULHERES NAS DIRETORIAS	Catalyst, ONG com sede em Nova York	Outubro de 2007	Entre as companhias presentes na lista das 500 maiores da Fortune, as com maior número de mulheres na direção têm retornos maiores
UM DESPERTAR PARA A LIDERANÇA FEMININA NA EUROPA	Consultoria McKinsey	Agosto de 2007	As companhias européias com as proporções mais altas de mulheres em postos de liderança têm desempenho financeiro melhor